大连市普通高中创新实践学校

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教职工考勤、请假、休假制度

（2014年5月修订）

为规范考勤管理，明确休假政策，保证教育教学工作的正常开展，根据上级有关规定和要求，结合我校实际情况，特修订教工考勤、请假、休假制度。

第一条：签到（退）

1.在正常工作日，全体教职工每天7：40上班，16：40下班 (特殊岗位、特殊情况除外)。 利用指纹机到指定地点签到、签退。

2.学校大型活动和全体教工会议实行签到制度。

第二条：请假

1.教职工病、事假（含公出）半天以内，向主管部门主任请假；半天以上（含半天）、1天以内向主管校长请假；1天以上（含1天）须向校长请假。凡是请假者，准假后应填写请假条，由教研组长、部门主任签字后交各校区教务主任处备案。

2.请假应至少提前一天，因特殊情况、特殊原因，当日不能到校者，请假时间应在每天早7：00以前，电话告知相关领导，待上班后补办文字手续。

3.请病假1天以上（含1天）者，原则上要求出示病志或病休诊断书（诊断书要加盖医院专用章）。

4.学校中层干部请病、事假半天以内须向分管校领导请假，半天以上（含半天）须向校长请假。

5.凡病、事假1天以内以小时计算，最小单位为1小时，8小时计为一天。1天以上按天计算。

6.学校重大活动、会议、任务，原则上不准请假。

第三条：查岗

学校采取不定时查岗制度，每月至少查岗1次。凡是未经准假，查岗不在者，按旷工1天计算。

第四条：考勤汇总

校务办公室每月第一个工作日对上个月教职工考勤情况进行汇总，作为发放出勤奖的依据；学期末对整个学期教职工考勤情况进行汇总、公布，作为发放满勤奖的依据；学年末向全校公布一年的考勤情况，作为年度考核评分的参考。

第五条：出勤奖发放制度

1.学校以月为单位统计考勤，并结算出勤奖。出勤奖按月发放，每月出勤奖200元。

2.教职工一个月内病、事假累计每超过8小时（含8小时）或3次者，扣除当月出勤奖50元；累计病、事假超过16小时（含16小时）或4次者，扣除当月出勤奖100元；累计病、事假超过24小时（含24小时）或5次以上（含5次）者扣除全部出勤奖。

3.教职工迟到一次扣除出勤奖10元,迟到上限为30分钟（含30分钟），30分钟以上需请假，按事假累计，未请假，按旷工处理。

4.未签到、签退，每次扣除出勤奖10元。

5.旷工一天，当月出勤奖全部扣除。

6.教职工无正当理由不参加学校大型活动或集会，按旷工处理。

7.累计事假超过一个月（22天），当年考核不能定为优秀；事假超过六个月，不能参加本学年度考核，也不计算工作年限。

8.几种特殊情况的处理办法：

（1）婚假、产假、男教工的配偶晚育陪护假，按国家文件执行。

（2）丧假：教职工的直系亲属（指父母、配偶的父母、配偶、子女）去世，可准假3天；教职工的祖父母、外祖父母及配偶的祖父母、外祖父母去世，可准假1天。

（3）男58周岁、女53周岁以上的老教职工，可以早8：00上班，晚16：00下班。

（4）国家法定假、丧假不扣出勤奖。

（5）探亲假：因教师有寒、暑假，所以不设置探亲假。

（6）每年一、二月考勤合并统计，七、八月考勤合并统计。

9.学校设立月满勤奖和学期满勤奖。月满勤奖50元，学期满勤奖具体标准根据学期绩效奖金结余情况确定，最多不超过500元，下学期初发放。

10.未尽事宜由校领导办公会负责解释。

本修订制度自2014年6月1日起执行。